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Unsere Team-Werte
Die Volt Venture GmbH mit ihrer Hauptmarke clevertronic.de ist ein junges Unternehmen - sowohl in Bezug auf die Zeit seit Gründung der Firma als auch in Bezug auf das Durchschnittsalter unserer Belegschaft. Bei uns arbeiten neben Festangestellten und Auszubildenden auch zahlreiche Studierende. Das Alter ist für uns aber kein Einstellungskriterium - genausowenig wie Geschlecht, Herkunft oder andere biografische Details, die nichts über dich als Person aussagen. Hauptsache ist, dass du ins Team passt und die Qualifikation stimmt, dann kannst du sicher zu den Erfolgen von clevertronic.de beitragen.
Und von denen gibt es einige. Über die Jahre haben wir uns in einem kompetitiven Wettbewerbsumfeld etabliert. Dabei sind wir nicht nur quantitativ gewachsen, sondern immer auch qualitativ. Das zeigen unsere Siege in Vergleichstests von Institutionen wie der Stiftung Warentest (2016) oder Fachzeitschriften wie der connect (2019).
Das schafft man nur mit einem motivierten Team, das seine Arbeit stetig ein wenig besser machen will. Um diese Motivation festzuhalten, haben wir vier Kernwerte identifiziert, die für uns als Unternehmen wichtig sind. Wir streben danach, diese immer weiter im Arbeitsalltag zu verankern und mit Leben zu füllen. Wenn du dich damit identifizieren kannst und ein passendes Stellenangebot gefunden hast: Nichts wie raus mit der Bewerbung!
Gemeinschaftliches Arbeiten
Wir schaffen Strukturen, in denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich als Teil eines Teams fühlen, das miteinander und nicht gegeneinander arbeitet. Dazu gehört eine eine enge Abstimmung von Arbeitsprozessen, aber auch eine klare Aufteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch solche in leitenden Positionen, sind füreinander ansprechbar, erklären Aufgaben und Anliegen genau und beantworten alle offenen Fragen
Ergebnisorientiert und anspruchsvoll
Um unseren Kunden eine möglichst positive Erfahrung zu bieten, arbeiten wir effizient und zielorientiert. Dabei legen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, das Führungspersonal mit eingeschlossen, ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein an den Tag. An unsere Arbeit stellen wir somit einen hohen Anspruch, hinterfragen gleichzeitig aber immer, ob diese einen echten Mehrwert im Hinblick auf unsere Unternehmensziele bietet.
Transparenz
Entscheidungen, Ergebnisse und Veränderungen kommunizieren wir im Arbeitsalltag frühzeitig, klar und transparent. Nur so schaffen wir es, dass alle im Team die Arbeitsprozesse durchschauen, mitdenken können und alle an einem Strang ziehen.
Offenheit und Selbstkritik
Wir bleiben offen für neue Ideen und Impulse - egal, ob diese vonaußen oder von innen kommen. Voraussetzung dafür ist, dass wir bei Kritik genau zuhören und und selbst hinterfragen, was wir in Zukunft besser machen können.
Deshalb legen wir einen hohen Wert auf Kreativität und Flexibilität im Team. So verharren wir nicht in alten Mustern, sondern finden für neue Herausforderungen zusammen auch neue Lösungen.